ENTREPRISE
Demande individuelle
(pour vous-même ou un collaborateur)
Le Talent, mélange de compétences maîtrisées et de potentialités,
doit se réinventer au fil du temps
pour ne jamais s’éloigner de sa juste place, individuelle et collective.
Talent bien en place?
L’entreprise recherche le
déploiement magnifique de vos potentialités pour accompagner son objectif de croissance sur le marché. C’est ainsi qu’elle accueille chaque matin ses propres talents : acteurs de sa transformation dans le monde par la grâce de votre Talent.
En séance de coaching, nous travaillons sur votre
création de valeur, sur l’expression singulière de votre leadership
à partir de cette musique intérieure que j’aime faire résonner en vous.
« Notre musique » - Yoann Bourgeois / Photographe : Géraldine Aresteanu
Talent qui vacille ?
Cela fait quelques temps
que
vous vous sentez perdu.e, démotivé.e, en manque de clarté sur l’étape d’après dans l’entreprise ? On en serait à moins avec ce que le monde donne à vivre d'instable et d'incertain, et que la crise sanitaire a eu le plaisir d'accélérer de façon inédite.
Nous prendrons soin de vous dans cet environnement complexe, travaillerons sur ce qui distrait votre Talent de sa juste place, le met en difficulté par manque d'énergie ou perte d'alignement. Avec une attention particulière donnée à vos ancrages, comme "l'oeil d'un cyclone" qui est un refuge dans la tempête, lieu de ressourcement pour repartir à l'envi.
Talent en transition ?
Mon expertise est d’accompagner cette transition interne que génère le changement, pour éviter les effets d’une crise sinon inévitables.
En posture de Coach, cet accompagnement personnalisé vise avec autant d’enthousiasme :
- Une prise de poste, sécurisée par un essai transformé ;
- Un changement de rôle/posture, possiblement accéléré par le maniement de précieuses boussoles ;
- Un départ de l’entreprise accompagné en mode cousu-main, solo ou en alliance avec des Coachs-partenaires choisis, pour un rebond durable amplement facilité ;
- La
transmission d’une entreprise et/ou un départ
à la retraite, quand les renoncements sont fébriles et pourtant libératoires pour un nouveau temps de vie.
"Fugue trampoline variation numéro 4" : Yoann Bourgeois / Photographe : Géraldine Aresteanu
Concrètement, comment ça marche ?
Tout commence par une rencontre, avec une envolée de questions de ma part pour ne laisser au hasard que la magie du travail en situation de coaching.
Le premier rendez-vous est offert à l’entreprise. Nous en profitons pour se découvrir, accueillir vos envies, écouter vos besoins et confronter la demande jusqu’à l’élaboration d’une proposition sur-mesure, à votre mesure.
Travailler comme Talentologue en posture de Coach, c’est guetter l’émergence. C’est vous accompagner au plus près de ce qui est là et ne demande qu’à s’exprimer. Cela n’est possible que si un cadre nommé contrat, est posé entre nous : des modules de 6, 9 ou 12 séances selon l’enjeu, en présentiel ou à distance.
Avec comme premier matériau de travail, l’humain et l’infini de ses ressources : vous, moi et ce qui se vit d’unique en Relation.
ENTREPRISE
Demande collective
(pour toute équipe en quête d'une performance "humainement durable")
Se découvrir pour se re-connaître et alors, alors seulement travailler dans l’accomplissement d’un but commun, en énergie.
Avec le collectif, deux, six ou vingt personnes, c’est toujours une question d’impact énergétique. A des degrés variables selon la nature et l’intensité des personnalités rassemblées.
Ma contribution au maintien de l’énergie collective passe par la mise en tension des personnes, tout particulièrement au sein des ComEx et CoDir qui ont la charge d’engager leurs équipes respectives :
- les accompagner pour qu’ils/elles se découvrent chacun et face aux autres ; une co-naissance heureuse pour des relations fluides et constructives dans la durée.
- aider à la constitution et au développement d’une équipe qui épousera les préférences énergétiques de chacun, pour une performance « humainement durable »
« Celui qui tombe » : Yoann Bourgeois / Photographe : Géraldine Aresteanu
Concrètement, comment ça marche ?
Tout commence par une rencontre avec le Manager.
Bas les masques pour mettre la confiance au socle.
Nous évoquons les enjeux et décidons des comportements à mettre dans le viseur de chacun.
Le collectif se transformera-t-il en une « dream team » ? C’est l’idée ; mon engagement.
Une proposition sur-mesure est partagée : évocation des outils sélectionnés, étapes franchies ensemble, énoncé d’un calendrier et investissement budgétaire.
